铣床、卧式车床、镗床、车床的老板与下属对待某一问题出现意见分歧，这是很正常的事情。这时作为老板，你需要克服自己这样一种心理:“我说了算，你们都应该以我说的为准。”其实“众人拾柴火焰高”，把大家的智慧集合起来，进行比较、综合，你会找出更可行的方案下属提出高招，你不能嫉妒他，更不能因为他高明就排斥他，拒绝他的高见。这样，你嫉妒他超过了你，他埋怨怀才不遇，遭受压制.双方的矛盾就会变得尖锐。你有权，他有才，积怨过深，发生争斗可能会导致两败俱伤。

    作为老板，要能够发现下属的优势，挖掘下属身上的潜能.战胜自己的刚愎自用，对有能力的下属予以任用、提拔，肯定其成绩和价值，才会化解矛盾。发现下属的潜能，并能委以重任，可以减少很多矛盾下浦经你的揭示会发现自己的潜能与不足，就会觉得自己得投明主.只生有幸。就会对工作环境，工作条件不那么在乎，也就避免很多与你发生矛盾的可能。

    从另一角度讲，铣床、卧式车床、镗床、车床的老板与下属能进行这样的交流，老板发掘并动用下属的潜能，下属从老板那里得到点拨，就会知道能做什么，不能做什么，应该得到什么，不应该得到什么。就不会因得不到某些机会，某种奖励而与老板发生矛盾。来源：www.xichuang168.com 。